从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
延迟法定退休年龄
1、原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁;
2、原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁;
3、原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
渐进式延迟退休
渐进式延迟退休政策的主要任务包括三个方面：逐步延迟法定退休年龄、逐步提高最低缴费年限、实施弹性退休制度。该政策在实施过程中坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
1、逐步延迟法定退休年龄：从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工和55周岁的女职工(包括干部和工人)，其法定退休年龄将开始逐步延迟。具体延迟方式为：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月;原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月。经过15年的过渡期，男职工的法定退休年龄将延迟至63周岁，女职工则分别延迟至55周岁和58周岁。
2、逐步提高最低缴费年限：为了保障养老保险制度的可持续发展，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年。这一调整将采取渐进的方式进行，每年提高6个月，用10年时间完成过渡。
3、实施弹性退休制度：为了满足劳动者多样化的退休需求，政策允许职工在达到领取养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄;延迟退休的时间也最长不超过3年，需经所在单位与职工协商一致后实施。
延迟退休年龄对照表
延迟法定退休年龄的影响
1.对劳动力市场的影响：延迟退休将增加劳动力市场的供给，有助于缓解劳动力短缺问题，但同时也可能对青年就业造成一定压力。因此，需要采取有效措施促进青年就业和职业发展。
2.对养老保险制度的影响：提高最低缴费年限将增加养老保险基金的收入来源，有助于保障养老保险制度的可持续发展。然而，这也需要加强对养老保险基金的管理和监督，确保其安全有效运行。
3.对劳动者个人的影响：延迟退休将使劳动者在工作岗位上多工作几年，从而增加其养老金积累和提高退休后的生活水平。但同时，也需要关注劳动者的身体健康和工作压力问题，确保其能够顺利过渡到退休生活。
严正申明：未经授权，转载请注明本站出处链接，否则将追究法律责任，近日有不法分子严重侵犯本站权益，已走法律程序！
