退休年龄最新规定，2025延迟退休对照表原创

　　男职工：原法定退休年龄为60周岁，现在调整为从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。这意味着，对于即将退休的男职工来说，他们的退休年龄将会逐步推迟。

　　女职工：

　　原法定退休年龄为50周岁的女职工，现在调整为从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，这部分女职工的退休年龄将会比原计划推迟几年。

　　原法定退休年龄为55周岁的女职工，现在调整为从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁(虽然政策描述是延迟至58周岁，但考虑到与男职工同步调整的逻辑，此处58周岁为最终延迟目标的一个示例，实际执行中可能因个体情况而异，但整体趋势是延迟至更高年龄)。然而，需要注意的是，在实际政策执行中，这部分女职工的最终延迟年龄可能会根据具体情况有所调整，但整体趋势是逐步延迟退休年龄。

　　要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁

　　从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

　　原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。

　　从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进。

　　男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月;原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，文章后面附了《延迟法定退休年龄对照表》，可以根据自己的出生年月对照查询。

　　要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年

　　职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

　　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

　　体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

　　要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年

　　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

　　明确这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。

　　我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，国家健全养老保险激励机制。

　　根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点;晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。

　　要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费

　　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

　　要点五：特殊工种可以申请提前退休

　　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

　　要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理

　　针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

　　针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。

　　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

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